职业发展
职业发展
打造精英：每个职位都是最好的人， 从一开始就是。最好的人= A业绩者
· Internal transfers and promotions before the external hiring
· External recruitment starts with successful plan
· Job posting and resume screening
· HR interview and Hiring Manager interview
· Personality Assessment
· Panel Interview
· Reference Check by Hiring Manager
· 1:1 communication by Level 2 Manager
· Offer process
在克瑞，我们都是围绕人来工作。我们寻求多样的不同的工作群体。我们致力于在组织的各个层级打造多样化的团队。作为一个纯粹的全球化的公司，我们乐于最好的实践，不论在世界的哪个地方。我们重视想象力，创造力以及各种试验，并从我们的错误中得到教训。对于做事新方式的开放态度是克瑞精神的精髓。
我们吸取新鲜血液的方式包括校园招聘，本土及当地发展的团体，以及公司范围的主动应聘。在内部，我们提供广泛的“The Crane Way”新员工计划，并且在公司内有正式的在职克瑞大学培训去培养多样性，精英化和考虑个人职业发展计划。